基于心理契约视角的外派员工管理对策研究

摘要

随着国家“一带一路”战略的实施，为中国企业“走出去”提供了良好前景和巨大的商业机会，跨国外派成为企业主要的发展趋势，外派人员是跨国企业与外部沟通的桥梁，是企业对外战略发展的关键。随着外派人员的增多，相关问题也逐渐凸显，这就需要跨国企业能够从心理契约视角考虑企业外派员工管理工作，有效提高企业外派人员的工作效率，为企业后续发展奠定坚实基础。