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艾军; 李宏翰;
广西师范大学教育科学学院广西桂林5411304;
职业人格; 得分; 研究工具; 研究对象; 性别差异; 合理; 心理; 中科院; 样本;
机译:走上正轨的职业生涯:研究职业自我管理与组织职业管理之间在解释员工成果方面的相互作用的研究
机译:加德满都储蓄和信用合作社(SACCOS)员工的人格特征,组织承诺和自我效能的相关性研究
机译:ALEXITISYMIA及其与职业倦怠,人格特征以及医院护士之间的转移工作的关系:横断面研究
机译:职业生长是否对知识员工来说真的很重要?感知职业生长机会对知识员工的营业营销的机制研究探索
机译:对人格特征进行研究,以解释代际群体中员工的信息安全行为。
机译:研究具有A-B型人格特征的员工对可能的组织变革的易感性研究具有A-B型人格特征的员工的组织变革易感性
机译:国家职业安全与健康研究所(NIOsH)评论职业安全与健康管理局(OsHa)获得员工暴露和医疗记录,由J. Donald millar撰写。 (1982年7月13日的拟议规则)
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:高等职业教育和/或研究生职业教育电子学习资助统一分配系统
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