基于心理契约的领导干部忠诚度研究

摘要

忠诚作为每一个成员对组织的义务,成为维持双方心理契约的要件,毫无疑问,忠诚度的高低会对心理契约的良性构建产生影响,并进而影响到组织成员的工作态度和行为;反过来,心理契约的履行与否也会对成员的忠诚度产生影响,并进而影响工作的满意度、工作参与和组织承诺。领导干部作为社会独特的群体,与组织存在着心理契约关系。比较其他群体和组织环境,忠诚构成了领导干部心理契约上最重要的品质和义务。