公共部门工作分析与职位评估

摘要

在全球化竞争和知识经济时代来临的今天，人力资源开发已成为推动经济发展的重要动力。德鲁克曾指出，人力资源和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人，并且是经理们必须要考虑的具有"特殊资产"的资源。这一观点越来越受到学者和企业家的普遍认同和推崇。我国公共部门在人力资源管理的过程中，并不缺乏先进的人力资源管理思想，但是，却十分缺乏如何将这些先进人力资源管理思想转化为适合中国特点的可操作的制度、措施和技术。现在企业人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然地集中在人与组织的结合点--工作及岗位上。工作分析及职位评价是现代人力资源开发与管理中最基础、也是最核心的两项工作。因此，开展工作分析和职位评价既是建立现代人力资源管理体系的基础工作，同事也是企业改革和发展的客观要求。