优化地铁企业绩效管理的路径探究

摘要

城市轨道建设是一项公益事业,地铁企业作为城市轨道建设的其中一种,同时兼具了公益和企业的两大特性,加上地铁项目也是近几年才发展起来的.所以绝大多数的地铁企业内部人才的绩效管理普遍采用的还是传统员工绩效考核制度,诸如目标管理、关键绩效指标管理、平衡计分卡管理以及360度考核管理制度.在新时期,现代信息技术的发展为企业增添了活力,如何基于现代信息技术和网络技术等来优化地铁绩效管理值得探讨.在本文中从实现企业网络化绩效管理出发,提出通过设计绩效管理系统、建立微信群平台等优化地铁企业绩效管理的路径,为也为其他企业完善绩效管理提供参考.