员工工作绩效管理受企业薪酬管理公平性的影响分析

摘要

公平性作为人类生存发展的基本准则之一,也是企业薪酬管理中的重要准则之一.员工最关心的莫过于薪酬了,薪酬作为吸引和鼓励员工的重要措施,其公平性更受到关注.企业薪酬分配的标准、方式和额度的是否公平在一定程度上对员工工作绩效有着直接影响,对企业的进一步发展也有着重要的影响.本文在结合我国大多企业的现实情况下,对员工工作绩效管理受企业薪酬管理公平性的影响进行分析.旨在通过其分析能够完善企业制度,提高员工的工作积极性,使企业向积极的方向发展.