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卢维;
首都经济贸易大学;
中国 北京 100070;
就业歧视; 差别对待; 平等就业机会委员会;
机译:“禁止框”的意外后果:隐藏犯罪历史时的统计歧视和就业结果
机译:禁止就业歧视
机译:秘密方法中的歧视:禁止人们就业的身体和社会特征分析
机译:反歧视就业:美国的立法启示和应对策略
机译:21世纪的就业歧视:对美国黑人在工作场所种族内种族主义歧视现象的实证研究。
机译:保护烟民免受就业歧视的美国法律
机译:《美国残疾人法》中对残疾的定义:其成败与缺点:《 2005年年会论文集》,美国法学院协会《就业歧视法》;劳动关系和就业法;与法律,医学与卫生保健
机译:联邦政府努力消除州和地方政府的就业歧视:对美国司法部就业诉讼科的评估
机译:使用联邦就业税存款数据(也就是由IRS收集并报告给IRS,SSA,Medicare或美国政府其他来源的FICA税),允许美国公民或个人的收入和/或工作验证的系统和方法由个人雇主存放或通过纳税和自雇人士备案。
机译:新世界经济学体系-通过禁止歧视使人类最佳化-发明滋生了创新
机译:对与膝关节假体系统和植入方法有关的应用的参考。于2008年10月9日提交的美国专利申请号12 / 248,509和美国专利申请序列号2008年10月9日提交的美国专利申请No.12。这是美国专利申请Ser的部分继续。于2008年1月10日提交的美国专利申请第11 / 972,359号基于2007年10月10日提交的美国专利申请第/ 248,517号,要求优先权。基于美国专利申请第60 / 978,949号要求优先权。这些专利申请的公开内容通过引用结合到本文中。
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