政府干预、异质性组织交互对合作创新绩效的影响

摘要

已有研究缺乏对非企业创新主体等异质性组织参与合作创新过程及作用机理的考察.为了探索包括政府在内的异质性主体如何通过组织交互实现合作创新,提升政府干预效果,基于异质性理论研究创新网络中政府干预如何影响组织异质性与创新绩效的关系,并采用SPSS25.0及Process3.3对调研数据进行条件过程分析.结果发现,文化异质性、决策权力异质性及目标异质性均显著正向影响合作创新绩效;政府干预正向调节文化异质性与合作创新绩效的关系,但不能对决策权力异质性、目标异质性与合作创新绩效间的关系产生调节作用;组织交互部分中介组织异质性与合作创新绩效的关系;政府干预对"组织异质性—组织交互—合作创新绩效"路径存在正向调节作用,当组织交互的不同维度分别作为中介变量时,政府干预的调节效应与作用阶段存在显著差异.结果表明,政府干预并不总是有效.通过揭示组织异质性与合作创新绩效之间的关系,提出相关管理启示.