人才引进中几个关系的处理

摘要

正 社会上出现的专业技术人才"引进热"、"交流热",对于打破人才"单位所有"、"部门所有",搞活人才管理,发挥人才作用,支援落后地区有着十分重要的意义.如何做好引进人才工作呢?本文结合京山县引进人才的情况,谈谈工作中必须处理好的几个关系.一、正确处理引进单位和人才所在单位的关系实行人才流动,牵涉面广,影响大,问题比较复杂,不仅有思想上的阻力,也与整个干部制度,人事制度的改革密切相关.人才是国家的财富,如何使用应服从国家和事业的需要,但由于各单位对人的控制权力过大,形成了人才"单位所有制".在有些单位里,人才不管使用是否得当,积压也罢,老化也罢,埋没也罢,要想"动弹"一步却很困难.要迅速打破这一局面,一方面要靠干部、人事制