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张征; 王叶雨;
山西财经大学工商管理学院 山西太原 030006;
变革型领导; 创新绩效; 心理安全感; 差错管理氛围;
机译:变革型领导对员工创造性过程参与的影响:多层次分析
机译:建立员工对跨组织级别变革的承诺:分层距离和直接管理者的变革型领导的影响
机译:差异化的变革型领导和知识共享:跨层次调查
机译:变革型领导对研发团队创新绩效的影响:知识共享和整合为中介
机译:研究变革型领导与员工创造力和创新绩效之间的关系:组织文化的主持人效应。
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:通过员工满意度作为中介变量,变革型领导风格对员工绩效的影响(PT Telkom Indonesia Witel East Java Malang员工研究)
机译:变革型领导的多层次分析研究
机译:影响流量的方法包括通过状态转换逻辑将一个层次级别的流量影响元素的期望状态传播到较低级别的影响元素
机译:用于销售组织信息处理的计算机辅助佣金结算-将垂直层次组织与水平无限混沌横向增长结构相结合,并用相应的结构键描述每个员工
机译:改进了针对跨车差异化的调度(由Google Translate进行机器翻译,没有法律约束力)
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