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张柏楠; 徐世勇; 王继新;
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心 北京 100872;
矛盾思维; 员工跨界行为; 关系冲突; 创新绩效;
机译:企业责任为员工和服务创新绩效在制造转型中的员工的调解作用创新行为
机译:员工 - 配偶在员工劳动到家庭浓缩中的感知同时影响家庭和工作成果:关系冲突的中介作用
机译:以CEO关系为中心的行为对公司绩效的影响:员工关系氛围和员工态度的连锁作用
机译:基于优势的心理气候,员工参与和员工创新绩效的关系分析:途径的调节作用
机译:研究变革型领导与员工创造力和创新绩效之间的关系:组织文化的主持人效应。
机译:员工 - 配偶在员工劳动对家庭浓缩中的感知常量影响家庭和工作成果:关系冲突的中介作用
机译:将学习目标定向与员工的创新绩效联系起来:主动行为的作用
机译:劳资关系对城市轨道交通生产率和效率的影响:员工态度,退出行为和议价单位结构
机译:在生成无冲突思维过程的基础上,以全球网络“ Internet”的现代通信方式最大程度地减少人与人之间关系冲突的融合的方法
机译:检测矛盾冲突时间冲突的方法和装置
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
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