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买生; 集赫;
石河子大学 经济与管理学院,新疆 石河子 832000;
组织授权; 前瞻性人格; 员工创造性绩效;
机译:组织支持和授权作为授权行为和员工参与的前提↓组织支持和授权作为授权行为和员工参与的前提并参与两名工人
机译:非控股监督和组织学习文化对员工创造力的调节作用:域专业知识和创造性人格的影响
机译:员工授权对组织绩效的影响:以巴基斯坦酒店业为例
机译:员工人格与工作绩效的关系:基于组织信托和工作价值的调解效应
机译:最后两周:在保护组织利益的同时优化员工和组织绩效的措施优化员工和组织绩效
机译:创造性人格与目标方向对创新绩效的影响
机译:前瞻性领导力和员工授权对Cianjur摄政空间规划和安置办公室的员工绩效的影响(Cianjur Distarkim区员工知觉研究)
机译:财务激励计划对公共交通行业员工绩效和组织生产率的影响
机译:评估组织中一个或多个员工绩效的方法和系统
机译:评估一个或多个组织员工绩效的方法和系统
机译:参考和医疗保健组织和管理与员工绩效有关的数据的方法和系统
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