首页> 中文期刊> 《科技进步与对策》 >知识型企业人力资本主导企业剩余权的依据

知识型企业人力资本主导企业剩余权的依据

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

知识经济的到来改变了人力资本在企业中的地位,知识型企业的经济特征显示人力资本所有者是企业的主导者,人力资本的独特性决定他们是企业价值的真正创造者,知识型企业中人力资本应该主导企业剩余权的分享.

著录项

来源
《科技进步与对策》 |2005年第10期|15-17|共3页
作者
袁建昌; 魏海燕;
展开▼
作者单位

吉林大学;

商学院;

吉林;

长春;

130012;

复旦大学;

管理学院;

上海;

200433;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类高新技术企业;
关键词
知识型企业; 人力资本; 企业剩余权;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 知识型企业人力资本分享企业剩余权研究 [J] . 袁建昌 . 科技与管理 . 2005,第005期
2. 资源的稀缺性与企业剩余索取权安排——关于企业人力资本的重要性及激励问题研究 [J] . 高欢迎 ,阎薇 ,陈亚光 . 经济问题探索 . 2004,第12期
3. 人力资本分享企业剩余索取权:理论依据、效应及实现条件 [J] . 韩凤朝 . 企业经济 . 2006,第006期
4. 企业剩余索取权分享——人力资本所有者与物力资本所有者分享企业剩余的方法研究 [J] . 金花 . 财会通讯：综合版 . 2010,第027期
5. 高新技术企业人力资本参与企业剩余分配的模式探讨——以西安高新技术企业为例 [J] . 郑春 . 商场现代化 . 2009,第008期
6. 两类控制方式下创业企业剩余控制权、特定控制权配置机理——以金融工具为载体的创业投资两阶段投资分析 [C] . 王雷 . 第七届（2012）中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索 . 2012
7. 论企业人力资本对企业剩余的分享 [A] . 刘楼 . 2003

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号