社会资本和知识共享意向的作用机制:基于知识密集型企业的实证研究

摘要

知识共享是知识密集型组织成功实施知识管理的核心问题,同时也是最难以解决的问题.由于拥有知识意味着拥有资源和权力,人们通常不愿意和他人分享知识.近年来的知识共享动机研究主要是定性研究,较缺乏实证研究.同时,激励因素对知识共享作用机制的研究存在重要分歧,有待于进一步的探索.在前人知识管理和知识共享研究的基础上,结合社会资本理论和计划行为理论.构建了知识密集型组织内个体的知识共享意向决定因素的理论模型.在此模型中,从个体激励、社会规范、网络构型和任务依赖性4个维度探索了决定个体知识共享意向的重要因素,并通过在中国南方知识密集型企业的实证调研,检验和修正模型.