首页> 中文期刊> 《科技进步与对策》 >基于核心员工流失的隐性知识传播模型研究

基于核心员工流失的隐性知识传播模型研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

文献数据库（团队版） >>

页面导航

摘要
著录项
引文网络
相似文献
相关主题

摘要

从核心员工流失的视角,建立了组织内隐性知识传播的微分动力学模型,通过对模型平衡点的求解及对影响求解结果的参数分析,阐释了核心员工流失率对组织内隐性知识传播的关键作用,说明新进学习者数量和隐性知识传播率,对组织内拥有隐性知识的核心员工的最终稳定数量具有直接影响.

著录项

来源
《科技进步与对策》 |2011年第20期|130-133|共4页
作者
李纲;
展开▼
作者单位

华北水利水电学院管理与经济学院;

河南郑州 450000;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类知识学;
关键词
核心员工; 员工流失; 隐性知识; 知识传播;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于人才引进和流失的组织内隐性知识传播模型 [J] . 李纲 . 情报杂志 . 2011,第007期
2. 基于多维动机模型的核心员工流失对策研究 [J] . 董晓宏 ,郭爱英 . 河北企业 . 2013,第003期
3. 员工隐性知识传播的系统动力学模型研究 [J] . 王秀红 ,韩琼 ,韩光平 . 情报杂志 . 2008,第003期
4. 基于知识地图的企业核心员工隐性知识挖掘研究 [J] . 李永周 ,王雪娇 . 科技进步与对策 . 2015,第012期
5. 服务业核心员工自愿流失规律模型研究--以浙江省饭店类服务业为例 [J] . 游富相 . 长江大学学报（社会科学版） . 2015,第007期
6. 基于人才流动的企业隐性知识传播模型研究 [C] . 杨湘浩 ,刘云 . 第七届中国科技政策与管理学术年会 . 2011
7. 保健品企业核心员工流失问题研究——中脉公司山东子公司核心员工流失问题分析与控制对策 [A] . 戴卫华 . 2004

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号