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朱蓉;
华东师范大学;
战略人力资源管理; 柔性人力资源管理; 企业绩效;
机译:中国区域人力资源管理战略建模:企业家视角
机译:公共部门组织中战略人力资源管理实践的证据:加纳卫生部人力资源管理政策和战略的内容分析,2007-2011年。
机译:业务与人力资源管理战略之间的战略契合是否会影响人力资源管理的有效性和组织绩效?
机译:战略性人力资源管理视角下的中小企业创新战略
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:企业基于资源的观点的视角。
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:南非中小企业主管人力资源管理策略的个性作为人力资源管理战略的预测因素
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
机译:人力资源管理信息处理器,信息终端,人力资源管理方法和编码介质
机译:用于建立企业组织文化的人力资源管理系统及其驱动方法
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