“薪酬”到“心酬”的转变

摘要

根据新一代员工的特点,改变以往的薪酬管理体系,做到从“薪酬”到“心酬”的转变,既可以增加员工的忠诚度,也可以避免优秀人才的流失,让企业与员工在激烈的市场竞争中稳操胜券.根据最新研究成果结合具体案例,实现新的见解与员工管理模式.