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营销人员素质的模糊评价研究

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摘要

在分析营销人员素质构成的基础上,利用层次分析法和模糊数学综合评价原理建立了营销人员素质的模糊评价模型,对定性的指标进行了定量化处理,将定性的评价结果统一转换为定量的结果,提高了企业招聘、考核及培训营销人员科学性.

著录项

来源
《科学技术与工程》 |2006年第15期|2410-2412|共3页
作者
杨欣鹏; 杨皎平;
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作者单位

辽宁工程技术大学工商管理学院,葫芦岛,125105;

辽宁工程技术大学工商管理学院,葫芦岛,125105;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
营销人员; 综合素质; 模糊评价;

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