计划行为理论预测大学生求职行为的验证性研究

摘要

对562名大学生的求职态度、主体规范、行为控制感、求职意向和求职行为进行测量，然后使用多元回归分析方法，检验计划行为理论预测大学生求职行为的有效性。结果发现：求职态度、主体规范和行为控制感对求职意向有显著预测作用，主体规范的预测力最强（B=0．32），求职态度的预测力最弱（p=0.14）；求职意向是求职态度与求职行为的完全中介变量，是主体规范、行为控制感与求职行为之间的部分中介变量；所有预测变量中，求职意向对求职行为的预测效应最强（p=0．57）；所有预测变量对求职行为的方差解释率达到54％。结果表明：计划行为理论可以有效预测大学生的求职行为；集体主义文化背景可能是造成主体规范的预测力强于求职态度的原因。