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赵培云; 郑淑荣;
机译:如何充分发挥当今人才的才能
机译:进行比较效能研究人员发展的培训和职业发展:CTSA人才发展比较效能研究工作组联盟战略目标委员会。
机译:人才-天生还是后天?理论考量及其对人才管理的启示
机译:使用计算统一学习模型(C-ULM)对自我效能进行建模:对计算心理学和认知计算的启示
机译:努力工作 击败 人才 , 除非 人才 努力工作 :探索 自我效能感 和销售业绩 的关系
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机译:中国中学青少年的人才发展,工作习惯和职业发展:职业发展和人才发展自我效能感量表
机译:美利坚合众国与微软公司;纽约州,ex rel.211 spitzer,et al。与微软公司,1998年10月19日 - 1999年6月24日
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:新的启示矢量化,使用具有该启示矢量化的微生物的有用材料的制造方法及具有该启示矢量的制造方法无效-
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
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