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王婧;
诺丁汉大学 商学院(Business School University of Nottingham) NG81BB;
董事会; 性别多样性; 人才;
机译:董事会委员会的作用为董事会的性别多样性和独立性贡献
机译:促进南非交叉引用引文中董事会性别多样性的原始研究机制
机译:性别态度和董事会性别多样性对企业环境责任的影响
机译:董事会性别多样性对坚定的风险的影响
机译:CCCU的董事会效率,性别多样性和财务脆弱性
机译:多样性超越性别吗?性别作为卫生职业教育中多样性培训的社会类别–范围回顾
机译:在董事会促进企业社会责任的董事会中性别多样性的重要性
机译:社区发展金融机构:董事会规模和多样性作为治理机制。 FDIC金融研究中心工作文件,第2006-11号
机译:跨性别非人类动物用于帕金森氏病研究的研究模型
机译:通过研究V(D)J多样性来测量免疫学多样性并评估治疗效果
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
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