信息化时代下企业人力资源的规划与管理分析

摘要

信息化时代具有全球化、数字化和流动性强的特点,这些特点为企业成长和不断壮大创造了良好机遇.从企业内部人力资源角度分析,信息技术的加持不仅能有效缓解当下企业人力资源困境,降低企业人才成本,而且还能维护企业内部和谐稳定.然而在实际规划与管理中,仍存在认识层面有所欠缺、规划管理方式单一、专业人才缺乏、考核激励不完善等问题,极大地限制了当代企业人力资源发展改革进程,对此,企业需要从转变理念、创新方式、完善制度、引进人才等方面着手,积极探索解决问题的有效对策,以期推动企业管理进步.