让合适的人做合适的事

摘要

＜正＞让合适的人做合适的事就是根据每个人心理特征的不同,安排与之相适应的事情。让合适的人做合适的事就是工作效率,就是绩效管理。那么,如何做到让合适的人做合适的事呢?根据员工气质交排工作心理学研究认为,人的气质可分为胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质4种类型。不同性格类型的人对工作岗位的适应性