国有企业员工培训工作存在的问题与对策

摘要

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱。当前,我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,深化国有企业改革,是当前发展的重中之重。但是,近年来国有企业对人才的吸引力在下降,特别是金融、贸易类业务部门及部分服务机构离职率上升明显,这与国企制度过于僵硬化、分配制度不完善,人才上升空间受阻密切相关。如何留住人才并使其充分发挥自己的才能,在如今每天都在上演的这场"人才争夺战"中显得尤为重要。为此,国企应将员工培训工作提上日程,正视其中出现的问题,着力策划解决方案,有针对性地提出对策,制定完善的培训日程,引入科学的培训方法,为国有企业员工未来的发展夯实基础。