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武优璇; 李耘涛;
天津商业大学;
盈利; 组织公平; 工作投入;
机译:工作与家庭平衡的“我相信”和“我投入”:通过感知的组织氛围和工作倦怠对个人价值观和工作投入的间接影响
机译:研究与实践框架:组织政治观念,组织支持感知,组织承诺与工作投入之间的关系
机译:组织结构对角色外行为的影响:基于公平感知的视角
机译:组织支持,识别研究新一代农民工工作满意度的影响 - 基于移民工人的动机视角
机译:教练对工作投入的感知效率与组织投入之间的关系
机译:员工的工作时间工作投入和工作效率之间的关联:日本健康职业和社会心理因素研究的横断面研究与公平相关
机译:EO公平对工作满意度,组织承诺和感知工作组效率的影响:种族或性别是否有所作为。
机译:负载均衡方法,例如无线局域网,涉及基于公平性导向机制来计算负载均衡以导致工作负载均衡,以及使用负载分布图基于相对负载计
机译:用于确定消费者对研究部门生产的研究工作产品的兴趣程度的基于计算机的系统和方法
机译:基于前同步码的信道保留和自组织公平机制,用于共享频谱上的长期演进(LTE)
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