基于模糊群决策理论的中小企业人力资源管理外包方案评价

摘要

针对中小企业人力资源管理外包指标评价体系不完善、相关研究较少等问题,文章提出了一种先进、全面的多层次人力资源管理指标评价体系;针对中小企业的特点和人力资源管理评价指标的模糊性,文章提出了基于三角模糊数计算的灰色关联理论,它将用于评价模糊文字描述转化为最终的模糊相关系数,并通过比较各个方案的最终相关模糊系数得出最优方案。通过案例分析,文章对所提出的评价模型的可靠性和有效性进行了验证。