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葛霄; 赵鑫; 陈雄鹰;
1. 北京联合大学生物化学工程学院 2. 北京联合大学管理学院 3. 北京联合大学人力资源管理研究所;
心理资本; 工作投入; 新生代员工; AI时代;
机译:领导者心理资本与员工工作投入员工心理资本与团队集体主义的作用
机译:领导者心理资本与跟随者心理资本,工作投入和工作绩效的关系:多层次中介视角
机译:将领导风格与工作投入联系起来:中国知识型员工中心理资本的作用
机译:心理资本的调解人角色:关于真实领导力,工作投入和心理资本的研究
机译:使用关系健康沟通能力模型来检查沟通能力和社会支持与辅助生活设施员工的工作倦怠和工作投入的关系。
机译:工作场所锻炼与员工的工作投入和心理困扰的关系:来自MYLS研究的横断面研究
机译:为什么招待员工的心理资本很重要?心理资本对工作投入和员工士气的影响
机译:群体成员和成长需求强度对工作特征与工作满意度,工作投入和内在动机关系的调节作用
机译:员工生理和心理状况遥测的硬件和软件包(患者),以及通过工作人员与员工(患者)之间的远程交互来确定妨碍工作职责表现的临床体征的方法
机译:Litchfield心理咨询模型以哲学为基础,将精神健康服务应用程序Lift Up UP,旨在提供简单,实用的建议,以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战,并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来:•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比,创造独特的定制体验。
机译:方法分析工作的心理环境的员工
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