企业人力资源管理绩效考核相关问题研究

摘要

近些年来,市场经济高速发展,企业作为市场活动的主体时刻进行着多方向的改革。 企业改革的重点之一是人力资源的管理,而绩效考核是其中的重要环节。 企业希望通过绩效考核提高员工的积极性,同时为企业创造更大的利润价值。 但很多企业对绩效考核的运营不够理解,方向把控不对,导致绩效考核没有发挥作用。 文章针对企业人力管理中绩效考核这一环节,分别对考核指标和评级方法进行了分析,并针对问题,提供了改进方式,以期为企业人力管理提供帮助。