电力企业人力资源教育培训策略探讨

摘要

在国民经济的快速发展和电力体制改革的大潮中,人才的竞争已经成为决定电力企业稳步向前发展的关键因素。对电力企业的员工的教育和培训,是整个人力资源管理活动的关键环节。本文从电力企业特点和目前电力企业教育培训的现状出发,首先分析了存在的问题,并根据问题提出了在电力企业中更新关键、建立信息平台、完善考核激励机制的新模式,为电力企业的教育培训工作开展提供了一定的参考。