高校编制管理改革必须三个有利

摘要

“编制”是指“军队、机关、学校的组织及其人员数量和职务的编配”。编制管理是人事管理的基础。高校编制管理是根据经济、社会发展的要求和上级主管部门核定的事业发展规模 ,按照学校各项工作发展变化的需要 ,研究确定科学的机构设置和合理的人员编制 ,使学校各部门的人员结构趋于科学化、合理化。《中华人民共和国高等教育法》等 37条规定 :“高等学校根据实际需要和精简、效能的原则 ,自主确定教学、科学研究、行政职能部门等内部组织机构的设置和人员配备。”法律上赋予了高等学校在编制方面具有微观调控的办学自主权。一、高校编制管理改革要有利于建立教学、科研两个中心 ,促进三大职能发挥《中共中央关于教育体制改革的决定》指出 :“高等学校担负着培养高级专门人才和发展科学技术文化的重大任务。”高等学校既出人才又出科学技术成果。从现代大学的职能看 ,包括培养人才、发展科学、服务社会三个主要方面。科学研究与社会服务的职能是在大学随着社会演变发展过程中产生、拓展起来的 ,只是不同层次、不同类型的高校从事科学研究和社会服务的侧重点不同、形式不同、任务不同而已。开展科学研究是提高教育质量、培养人才的需要。高校教师不仅掌握和传递过去的科研成果 ,而...