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农村教师队伍建设; 绩效工资制度; 周济; 教育部部长; 新闻发布会; 党和政府; 义务教育;
机译:在中国农村的区域特征下:对新型农村合作医疗计划绩效的更清晰认识
机译:糖尿病的意想不到的后果绩效工资(P4P)计划在台湾:是更多的并发症或更严重的患者条件可能被排除在P4P项目?
机译:一种创新的绩效工资(P4P)策略,以改善肯尼亚农村地区的疟疾管理:一项集群随机对照试验的方案
机译:基于绩效工资的个人所得税与工资管理系统研究
机译:执法绩效标准和工资:对效率工资假设的检验。
机译:使用绩效奖励工资(P4P)改善肯尼亚农村地区疑似疟疾热的管理:一项整群随机对照试验
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。
机译:恢复法案教育计划:资助留任教师,但教育可以更持续地传达稳定监测问题。
机译:基于收益分享的医院绩效工资
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
机译:用于实现多人合作绩效的设备和系统
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