转型期私营企业劳资关系与员工权益保障：浙江的证据

摘要

近年来，私营企业的劳资争议和劳资冲突有增多的趋势，但合作、互利是劳资关系的主流。就总体来看，这是一种新型的互利合作关系。在合作中谋求发展，在发展中实现各自的利益，这是劳资双方的共同选择。鉴于转型期劳动者所处的弱势地位，私营企业劳资关系的核心是如何保障劳动者的权益问题。因此，要确立劳资双方的主体地位，健全工会组织，促进集体谈判，加强政府对劳资关系的干预和协调，扩大劳资双方的利益共同点。