南京卫生系统加快人事制造改革

摘要

进行卫生人事制度改革,是社会主义市场经济对卫生事业的必然要求,也是卫生事业单位自身生存发展的必然要求。几年来,在医药卫生体制改革刚刚起步、新的医疗保险制度尚未完善和完全建立的情况下,南京卫生系统适应新形势,自加压力,全面推进卫生人事制度改革。一、建立'卫生人才中心',畅通出口,实现单位人向社会人转变多年来,卫生人事改革始终没能突破单位封闭式管理的怪圈,人才流动不畅,人员出口未建立,'干好干坏一个样、能进不能出'已成为卫生人事制度改革的'瓶颈'和难以逾越的障碍。