关于男女平等就业问题的思考

摘要

虽然我国在劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等一系列法律中明确了男女平等就业原则，但是就业市场中依然存在性别歧视。本文从男女就业不平等的具体表现入手，从理论上分析了男女在就业机会、就业质量、职位升迁等方面的不平等，剖析了生物性别决定论、市场机制等五个影响男女就业不平等的因素，并从创新角度提出一些解决对策。