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时间压力一致性与新生代员工创新绩效

     

摘要

基于心理契约理论,通过跨时点的方式对485名新生代员工进行调查,并使用多项式回归与响应面分析探究了工作任务分配前后时间压力一致性对新生代员工工作幸福感和创新绩效的影响机制。结果发现:相较于"低预期-低感知"时间压力一致,在"高预期-高感知"时间压力一致的情况下,新生代员工的工作幸福感和创新绩效更高;相较于"低预期-高感知"时间压力不一致,在"高预期-低感知"时间压力不一致的情况下,新生代员工的创新绩效更高;预期时间压力与感知时间压力越一致,新生代员工的工作幸福感和创新绩效越高;新生代员工工作幸福感在时间压力一致性与创新绩效之间起中介作用;时间领导正向调节时间压力一致性与新生代员工工作幸福感之间的关系,高时间领导下更易激发时间压力一致性对工作幸福感的促进作用。这些结论对破解当前时间紧张的困境、提升员工工作幸福感和创新绩效具有重要意义。

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