工作压力对基层干部压力知觉的影响:心理资本和消极应对的链式中介作用

摘要

目的:探讨工作压力对基层干部压力知觉的影响机制。方法:使用公务员工作压力源问卷、积极心理资本问卷、压力应对方式量表、中文版压力知觉量表对1205名基层干部进行调查。结果:1) 工作压力、心理资本、消极应对方式和压力知觉之间均呈显著相关,但积极应对与压力知觉之间相关不显著(r值在−0.61~0.53之间,p 0.001);2) 中介模型检验表明,工作压力可显著预测基层干部的压力知觉(β = 0.19,p 0.001);心理资本(β = −0.63,p 0.001)、消极应对方式(β = 0.33,p 0.001)在工作压力和压力知觉间的单独中介作用显著;心理资本和消极应对方式在工作压力和压力知觉之间的链式中介作用显著(β = 0.10,p 0.001)。结论:工作压力不仅直接影响基层干部的压力知觉,还通过心理资本和消极应对方式的间接作用影响压力知觉。