员工心理资本研究述评与展望—基于方法与变量跨层的视角

摘要

当前企业处于经济全球化的推动与文化差异背景下,系统的研究员工心理资本是全面了解和掌控企业人力资源的重要手段和提出相应管理对策的关键点。基于国内外心理资本现状研究的综合回顾,归纳与梳理了心理资本的界定、维度及测量方法。从个体和组织两个层面,分别探讨员工心理资本的影响前因以及作用机制,在此基础上,对心理资本后续研究的热点问题与发展趋势进行展望并提出建议。