国企改革:“人”是第一位的因素

摘要

浩如烟海的研究国有企业如何改革的文章中,存在着见“物”不见“人”的研究倾向:他们强调产权的多、在权责上做文章的多、花精力研究政企分开的多,而在“管理科学”方面,则动脑筋的少。这类研究强调“硬”件,而忽视了“软”件的配套,在事实上造成了一种理念上的假象,似乎只要在“硬”的方面明晰了、理顺了,现代企业制度便建成了。