社会使命感知对社会企业员工组织认同的作用机理——基于社会支持理论和资源保存理论视角

摘要

基于社会支持理论和资源保存理论,实证检验218名社会企业员工感知的社会使命对其组织认同的影响。结果表明:社会使命感知对员工组织认同正向作用显著;社会支持正向调节以上二者间关系;工作意义感在社会使命感知与员工组织认同关系间起中介作用;社会支持对社会使命感知与员工组织认同的正向调节效应通过工作意义感的中介路径实现。研究成果对社会企业寻求可持续发展具有重要启示。研究不仅丰富了组织行为学在社会企业中的研究,也拓展了社会支持的边界作用,研究结论为社会企业更好地理解员工的心理行为机制,采取高效的人才管理措施,从而实现可持续发展提供了理论指导,同时为员工寻求合适的社会企业提供了依据。