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胡大伟;
浙江水利水电学院社科部,浙江杭州310018;
利益冲突; 公务员离职“旋转门”; 价值衡量; 法律规制;
机译:揭开CMO旋转门的面:对首席营销官离职前因的研究
机译:官僚是否像首席执行官一样得到报酬?最高公务员的绩效薪酬和离职
机译:员工绩效管理与公务员离职意图之间的关系:系统满意度和情感承诺的中介作用检验
机译:评估自动旋转门的节能性能(第二次报告)使用带有网格运动的CFD复制旋转门周围的气流
机译:公务员和非公务员医院人员离职态度的比较研究
机译:疗养院认证护士中的住院者离职者和转职者:离职意向员工保留和离职的纵向调查
机译:关于一般管辖法院的公务员行政和法律规制机制要素的特殊性
机译:职务搜寻行为对空军公务员职工离职的影响分析。
机译:schaltungsanordnung用于将公务员连接到传入线路并监视公务员工作的电话
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
机译:电子票据系统,电子票据中心,离职预测信息管理方法和离职预测信息管理程序
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