管理经济学视角下的施工企业海外项目属地化人力资源管理

摘要

从管理经济的角度来看,人力资源作为第一资源,企业对人力资源管理的要求逐渐提升.管理经济是经济学中非常重要的一部分,同时也被广泛应用于经济实践活动中.将人力资源管理引入到管理经济学中,有利于公司对人力资源的科学配置进行系统分析,为公司决策提供依据.随着“一带一路”倡议的实施推进,施工企业海外业务不断扩张,使得海外项目对人力资源的需求日益加剧.为缓解这一矛盾,全面推进海外项目用工属地化已迫在眉睫.将管理经济学的理念引入到海外项目属地化人力资源管理中,有利于施工企业降低用工成本,防范风险,提高经济效益,促进海外业务发展,推进“一带一路”建设.