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工资集体协商工作; 地方性法规; 职工工资收入; 中华全国总工会; 省区; 工资决定机制; 社会和谐稳定; 专项集体合同;
机译:特定行业集体协商的最低工资的就业效应
机译:重庆能源天府公司出台工资集体协商专项合同
机译:基于生活环境可持续性的马鲁古省区域空间秩序计划地方法规中预防原则的制定
机译:基于混合整数线性编程MATLAB的制定工资管理指南的方法
机译:作为技术集成领导者的学校图书馆员:制定领导力的推动力和障碍。
机译:原始研究:力量发挥加推动力:定性研究专家对全球积极开展结核病病例发现政策的制定和实施的见解
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:利用指标数据推动各州和地区的K-12 sTEm改进:对领导者和政策制定者的影响和建议。执行摘要。
机译:Imparo是一个互联网应用程序,可以使用GPS将学生与导师进行匹配。使用Imparo时:客户在其所在区域搜索导师,然后根据个人资料做出决定,并制定时间表,以允许导师灵活地选择工作偏好,客户随后可以根据导师的可用性预定课程。这是实时发生的,并由一系列Web提示和文本消息链接。每增加一名学生,老师的工资就会增加,同时家长的费用将从40美元的起始基数中减少(最多可容纳4名学生)。
机译:[23-d] [23-b] [23-d]吡咯[23-D]吡喃基吡咯[23-B]吡嗪基和吡咯[23-D]吡啶基丙烯酰胺
机译:2-亚甲基-19-正-(23S)-25-脱氢-1α-羟基维生素D3-26,23-内酯和2-亚甲基-19-正-(23S)-25-脱氢-1α-羟基维生素D3-26, 23-内酯
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