推进县级公司内部市场,优化配置人力资源——县级供电公司内部人力资源市场建设

摘要

古语云"黄金累千,不如一贤",说明人力的重要性,对于企业而言,人力资源更是立企之本。然而,作为县级供电公司,由于地域环境、公司改建、上划等直接因素,需要面对用工结构失衡、人力资源配置方式过于单一、人员流动渠道不畅等人力资源问题。解决这些问题,迫切需要发挥内部市场在人力资源配置中的基础性作用,通过构建统一规范的内部人力资源市场,促进人员合理有序流动,有效盘活存量、优化结构、降低成本,缓解超缺员矛盾,实现公司内部人力资源市场"集约配置、挖潜提效"的工作目标,为电网发展、公司发展提供高效有力的人力资源保障。