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李文国; 孙晓明;
无;
国有商业银行; 人才管理模式; 内部管理制度; 竞争机遇; 经济; 培训; 才能; 能力;
机译:中国国有商业银行过渡管理模式创新
机译:使用模糊关系图(FRM)的人力资源专业人员的人才管理模式
机译:数字时代的人才管理模式:战略内部创业机制
机译:中国的国有商业银行是否构成《 SCM协议》第1.1(a)(1)条的含义的“公共机构”:对美国-对来自中国的某些产品的确定性反倾销和反补贴税的分析。
机译:青年足球人才识别:在二年级儿童的一般运动能力和人才促进干预措施的基础上u17足球表现的预后
机译:新形势下应用本科生人才教学管理模式研究
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:系统管理模式处理时间优化装置,系统管理模式处理时间优化系统,系统管理模式处理时间优化方法和系统管理模式处理时间优化程序
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
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