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基于心理契约的知识型企业的人力资源管理

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心理契约的构建能够增强知识员工对知识型企业的忠诚度,有助于企业的稳定发展.本文对心理契约在知识型企业人力资源管理中的作用进行了分析,并指出了知识型企业如何构建有效心理契约来激励知识员工.

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来源
《职业圈·现代软科学》|2006年第1期|6-9|共4页
作者
陈昀;
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作者单位

北京交通大学,北京,100044;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
心理契约; 知识型企业; 人力资源管理;
入库时间 2023-07-26 02:35:18

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