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高科技行业; 校园招聘; 中国企业; 调研; 现状; 应届毕业生; 就业; 房地产行业;
机译:2011年2月,2011年2月成立于2011年2月,2011年2月成立于2011年2月,成立了2011年2月,成立了2011年2月,于2011年2月成立于2011年2月,于2011年2月成立于2011年2月,于2011年2月成立于2011年2月,于2011年2月
机译:中国企业形象建构的调查:来自高科技行业的管理证据
机译:印度软件服务公司的校园招聘活动中工程专业毕业生的就业能力预测
机译:从雇主视角下大学毕业生就业性研究 - 基于吉林省校园招聘原因的问卷调查
机译:大都市区美国高科技就业人数的增长:一项实证研究。
机译:按行业和职业划分的18-79岁美国就业成年人的气流阻塞:NHANES 2007-2008至2011-2012
机译:创新对高科技和低技术行业就业的影响:来自三合会内部大型国际公司的证据
机译:马萨诸塞州的高科技产业:2001 - 2009年期间的就业和工资趋势。美国劳工统计局区域报告,2011年11月。摘要11-03
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:个人资料分数:基于计算机算法的平台,该平台基于多种因素为每个候选人生成并分配分数。其中包括:1.学校排名2.学业成绩(VCE证书)3.市场上的教育和需求类别(澳大利亚SOL)4.与行业相关的课程,证书和项目5.其他自愿性活动平台评分将是该课程的基准对候选人进行分级,从而将他们在就业市场中排名。更高的分数表明:学术成就,市场相关性和行业适应性。
机译:通过使用分布式计算环境的大规模并行数据处理,快速改变高科技电子和计算机行业的高级计划
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