护士工作投入、自我效能感与内隐态度的相关性

摘要

目的:基于工作的需求-资源模型探讨护士工作投入、内隐态度及自我效能感的关系.方法:采用内隐联想测验(IAT)、一般自我效能感量表(GSES)与工作投入量表(UWES)对河北省3所三级甲等医院在职护士276人进行调查研究.结果:护士GSES得分为(32.68±5.96)分;UWES得分为(63.90±24.94)分,活力维度得分为(21.15±9.24)分,奉献维度得分为(19.37±7.20)分,专注维度得分为(23.38±9.04)分;IAT值为(0.01±0.05).护士自我效能感与工作投入及各维度得分呈正相关(P<0.05),自我效能感得分与内隐态度值呈负相关(P<0.05),工作投入及各维度得分与内隐态度值呈负相关(P<0.05).中介效应分析显示,护士对病人的内隐态度对工作投入有显著影响,一般自我效能感在内隐态度与工作投入之间具有部分中介作用.结论:改善护士对病人的内隐态度,提高护士自我效能感,可以有效提升护士的工作投入.