某三级甲等医院急诊科护士工作压力与职业倦怠的相关性研究

摘要

[目的]了解急诊科护士的工作压力和职业倦怠现状及两者的相关性。[方法]采用护士压力源量表、职业倦怠量表对83名急诊科护士进行工作压力源和职业倦怠调查。[结果]急诊科护士工作压力主要来自较大的工作量和病人护理方面,急诊科护士工作职业倦怠3个维度得分与M氏常模比较差异均有统计学意义（P＜0.05）。急诊科护士工作压力源得分与职业倦怠密切相关,其中工作压力及其5个维度与情绪耗竭呈正相关,与个人成就感呈负相关,工作压力源维度中除病人护理外均与去人格化呈正相关（P＜0.05）。[结论]急诊科护士职业倦怠不容忽视,成就感降低问题较为突出。护理管理者应从工作压力源方面采取行之有效的措施进行干预,从而有效减轻其职业倦怠感。