柔性管理理念在多元化护士群体管理中的应用

摘要

@@ 随着军队体制改革的不断深入,军队护理人员的组成结构已由单一的军人群体结构转变为军人、非现役文职人员、聘用护士为一体的多元化结构,军队护理人员组成结构的变化也给护理管理者提出了新的课题.柔性管理是一种以人为中心的人性化管理,它在研究人的心理和行为的基础上采用非强制性的方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动[1].2009年起,我院尝试将柔性管理理念应用到多元化护士群体的管理中,现报道如下.