珠三角技能人才性别工资差异的分位数回归分析——基于东莞市职业技能人才调查的实证研究

摘要

本文利用东莞市职业技能人才调查的微观数据,通过分位数分解的方法,研究了男女技能人才在整个工资分布上的差异及其影响因素.研究结果表明,随着收入水平的提高,技能人才群体间的性别工资差异逐步扩大,但性别工资歧视程度不断降低.在收入分布的低分位数上,歧视是造成性别工资差距的主要原因；而在高分位数上,个人资源禀赋造成的差异则成为性别工资差距的主要来源.